Βρήκε την “τέλεια” δουλειά μετά από 387 αιτήσεις!

Ακριβώς 387 αιτήσεις και περίπου έξι μήνες επίμονης αναζήτησης χρειάστηκαν προκειμένου να βρει – εν τέλει εξαιρετική – δουλειά, με την συντριπτική πλειονότητα αυτών να στρέφεται προς το εξωτερικό.

Πρόκειται για πραγματική περίπτωση του Χριστόφορου Σιράπογλου που δέχθηκε να μοιραστεί στο «MR» την ιστορία του, ώστε να βοηθήσει και άλλους που βρίσκονται στην ίδια κατάσταση με τον ίδιο. Ακόμη και μία γρήγορη ματιά να ρίξει κανείς στον Τύπο, δεν είναι δύσκολο να αντιληφθεί ότι οι νέοι Έλληνες που βρίσκονται σε παρόμοια θέση δεν είναι σε καμία περίπτωση λίγοι.

Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή: ξεκινώντας με σπουδές και εμπειρία περίπου δύο ετών στα ναυτιλιακά στην Ελλάδα, ο Χριστόφορος αποφάσισε να μεταπηδήσει στον χρηματοοικονομικό τομέα. Συγκεκριμένα ολοκληρώνοντας το μεταπτυχιακό του στο Strathclyde της Γλασκώβης (Investment και Finance) ξεκίνησε να ψάχνει πυρετωδώς θέση στον τραπεζικό κλάδο, είτε στα χρηματοοικονομικά παράγωγα, είτε στην επενδυτική τραπεζική, είτε στο trading.

Ο απολογισμός: στα μέσα Ιανουαρίου, αφού έχει καταρρεύσει η αρχική προθεσμία που είχε θέσει προσωπικά στο μυαλό του και να αμφισβητεί ακόμη περισσότερο τον εαυτό του, έρχεται η πρώτη πρόταση για δουλεια, και μετά η δεύτερη, και έπειτα η τρίτη. Την στροφή αυτή των 180 μοιρών αποδίδει ο ίδιος στην εξοικείωση που απέκτησε κατά το μακρύ διάστημα αναζήτησης με την δύσκολη διαδικασία των αιτήσεων.

Οι μεγαλύτερες δυσκολίες που καταγράφει από την εμπειρία του είναι οι εξής: Πρώτον, δεν είχε καμία καθοδήγηση, παρά μόνον τις συμβουλές ενός καλού φίλου, οι οποίες ωστόσο περιορίζονταν στην δημιουργία ενός ισχυρού βιογραφικού και προφίλ LinkedIn, ενός κατάλληλου cover letter και στον τρόπο ανάπτυξης δικτύου. Δεύτερον, σημειώνει ότι το «μείον» στο προφίλ του, ήταν η έλλειψη εμπειρίας στον συγκεκριμένο τομέα. Τρίτον, το γεγονός ότι είχε καλή γνώση μόνο αγγλικών, τον απέκλειε από θέσεις.

Τι θα μπορούσε να πάει καλύτερα;

Στην ερώτηση αυτή απαντούν στο «MR» η Άννα Μαρία Χρονοπούλου (ΑΜΧ), Επικοινωνιολόγος, Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού, Executive & Career Coach και Ιδρυτικό μέλος Forward your Career (Κέντρου Επαγγελματικής Ανάπτυξης & Διαχείρισης Καριέρας), και η Χριστίνα Πραβή (ΧΠ), οργανωσιακή ψυχολόγος, Executive & Career Coach, Ιδρυτικό μέλος Forward your Career και εργαζόμενη από το 2017 στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα.

Ισχυρά εργαλεία αναζήτησης εργασίας

ΑΜX: Το πρώτο και σημαντικότερο βήμα είναι η δημιουργία ισχυρών εργαλείων αναζήτησης εργασίας, δηλαδή LinkedIn προφίλ, βιογραφικού σημειώματος και μιας συνοδευτικής επιστολής που να αναδεικνύει με αληθινά παραδείγματα από την εμπειρία μας τους λόγους που μας κάνουν κατάλληλους για τη θέση για στην οποία κάνουμε αίτηση. «Ισχυρά» θεωρούνται τα βιογραφικά σημειώματα που εύκολα και γρήγορα επικοινωνούν στον υποψήφιο εργοδότη τις ικανότητές μας και τα αποτελέσματα που η προσωπική μας δουλειά έφερε στην ομάδα, το τμήμα/διεύθυνση ή την εταιρεία στην οποία τα υλοποιήσαμε.

Επιλογή αντικειμένου εργασίας

ΑΜΧ: Όποιος κι αν είναι ο δρόμος που θα ακολουθήσουμε, ας προσπαθήσουμε η επιλογή μας να γίνει «μετά λόγου γνώσεως», δηλαδή με αυτογνωσία και πραγματικά δεδομένα. Στο πλαίσιο μιας ήσυχης και ειλικρινούς αυτό-αξιολόγησης της μέχρι σήμερα πορείας μας θα λάβουμε απαντήσεις σε ερωτήματα όπως:

Τι γνώσεις έχω πραγματικά;

Ποιες ικανότητες έχω αναπτύξει στη μέχρι σήμερα πορεία μου;

Ποιές από αυτές συνδέονται με ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό αντικείμενο και ποιες μπορούν να μου είναι χρήσιμες σε άλλα αντικείμενα (transferable skills);»

Ο Χριστόφορος μας περιγράφει μια επαγγελματική μετάβαση από τα ναυτιλιακά στα χρηματοοικονομικά. Πρόκειται για κοντινά αντικείμενα σε παρόμοια εταιρικά περιβάλλοντα, που επηρεάζονται από τις ίδιες δυνάμεις της αγοράς και απαιτούν ικανότητες που, σε μεγάλο βαθμό, είναι κοινές. Αυτή είναι μια επαγγελματική αλλαγή που χρειάζεται, κυρίως, καλό σχεδιασμό, γύρω στους 6-10 μήνες, για ενημέρωση και, ενδεχομένως, κάποια εκπαίδευση τεχνικού χαρακτήρα και μια δικτύωση με άτομα και φορείς εντός της νέας αγοράς που στοχεύουμε.

Σε περιπτώσεις, όμως, αλλαγής καριέρας μεταξύ τελείως διαφορετικών κλάδων ή επαγγελματικών αντικειμένων, είναι κρίσιμο να αξιολογούμε όσο πιο αντικειμενικά μπορούμε τη δυνατότητά μας να καταφέρουμε να ενταχθούμε και να πετύχουμε στο νέο περιβάλλον.

Στόχευση κατάλληλων εταιρειών για το προφίλ μας

ΑΜΧ: Αναζήτηση εργασίας δεν σημαίνει μόνο απαντώ σε αγγελίες, στο κάλεσμα των Συμβούλων Εξεύρεσης & Επιλογής ή σε ένα φίλο που προσφέρθηκε να με συστήσει στην εταιρεία που εργάζεται ο ίδιος. Χρειάζεται, να ενεργοποιηθούμε και μόνοι μας, να λειτουργήσουμε προδραστικά στην επικοινωνία με εταιρείες που μας ενδιαφέρουν και θεωρούμε ότι θα χρειάζονταν επαγγελματίες με τις δικές μας ικανότητες και γνώσεις στην ομάδα τους, ανεξάρτητα από το αν τους αναζητούν ενεργά την περίοδο της δικής μας αναζήτησης. Η επιλογή αυτών των εταιρειών είναι ένα κρίσιμο και στρατηγικό σημείο της διαδικασίας καθώς μας βοηθά να είμαστε περισσότερο εντοπισμένοι στην προσπάθειά μας, να αποφεύγουμε άσκοπες απογοητεύσεις και να μη χάνουμε, πολύτιμο σε μια τέτοια διαδικασία, χρόνο.

Δικτύωση

ΑΜΧ: Στην κουλτούρα μας η δικτύωση είναι μια αρνητικά φορτισμένη έννοια, στην πραγματικότητα, όμως, η ικανότητα να δημιουργούμε ένα ευρύ δίκτυο επαφών είναι, στις μέρες μας, όχι μόνο απολύτως θεμιτή αλλά και κρίσιμης σημασίας. Συνάδελφοι, συμμαθητές, φίλοι, γνωστοί, άνθρωποι με τους οποίους μοιραζόμαστε κοινά επαγγελματικά ή κοινωνικά ενδιαφέροντα μπορούν να μας βοηθήσουν να μάθουμε πληροφορίες για τις εξελίξεις στον κλάδο ή την εταιρεία που μας ενδιαφέρει, να μας καθοδηγήσουν με την εμπειρία τους, να μας προστατέψουν από λάθος κινήσεις και, τέλος, να μας συστήσουν σε ανθρώπους που θα μας βοηθήσουν να βρούμε απαντήσεις σε συγκεκριμένα ερωτήματα ή αιτήματα που θα τους θέσουμε.

Επιλογή χώρας και αγοράς

ΧΠ: Όταν κάποιος ψάχνει για εργασία στο εξωτερικό, ένα από τα αρχικά και ίσως τα βασικά θέματα που χρειάζεται να αναλογιστεί, είναι σε ποια χώρα θέλει να μετεγκατασταθεί. Διάφοροι παράγοντες μπορεί να αποτελέσουν το κριτήριο όπως η γνώση της γλώσσας που χρησιμοποιείται στη συγκεκριμένη χώρα, οι προοπτικές, κατά πόσο αυτό που μπορείς να προσφέρεις επαγγελματικά, ζητείται από την αγορά της χώρας. Άλλα κριτήρια αφορούν στον τρόπο ζωής του ατόμου και στην οικογενειακή του κατάσταση, π.χ. αν είναι κατάλληλο/ασφαλές περιβάλλον για να μεγαλώσουν παιδιά, ευκαιρίες εργασίας για τον σύζυγο, αν θέλουμε να ζήσουμε σε μεγαλούπολη ή μία μικρότερη πόλη, σε διαμέρισμα ή διώροφο σπίτι στο χωριό, κλπ

Αξιόπιστες πλατφόρμες για αγγελίες στο εξωτερικό

ΧΠ: Τα τελευταία χρόνια έχουν δημιουργηθεί και αναπτυχθεί πολλά sites και aggregators με αγγελίες εργασίας σε κάθε χώρα. Πολλά από αυτά είναι αξιόπιστα και έχουν πραγματικά καλές αγγελίες. Σε αυτά μπορούμε να βρούμε μία αγγελία ψάχνοντας με μία λέξη που ταιριάζει στην αναζήτηση μας. Μπορούμε να δούμε ποιες εταιρείες βάζουν αγγελίες για το ρόλο ή την αγορά που ψάχνουμε, μπορούμε και να δούμε τι προδιαγραφές/προσόντα (π.χ. πτυχία, εμπειρία, κλπ) αναζητούν για το συγκεκριμένο ρόλο στη χώρα που μας ενδιαφέρει.

Επικοινωνία με εταιρείες εξεύρεσης στελεχών

ΧΠ: Ένα σημαντικό στάδιο στην αναζήτηση εργασίας αποτελεί την επαφή με εταιρείες που ειδικεύονται στην αναζήτηση στελεχών, στη χώρα που τον ενδιαφέρει. Μπορούν να τον βοηθήσουν να βρει γρήγορα εργασία, να μάθει τις τάσεις της αγοράς, να δει τις ιδιαιτερότητες στη συνέντευξη λόγω διαφορετικής κουλτούρας. Αυτές τις εταιρείες μπορεί να τις βρει είτε με μία αναζήτηση στο ιντερνετ, είτε μέσω Linkedin, είτε από τα Job boards που αφορούν στη χώρα που τον ενδιαφέρει.

Ενεργοποίηση

ΧΠ: Ένα σημαντικό βήμα που καλό είναι να έχουμε στο νου μας όταν αναζητούμε εργασία στο εξωτερικό είναι οι πιστοποιήσεις μας. Σε πολλές χώρες του εξωτερικού, έχουν μεγάλη σημασία τα πτυχία, οι πιστοποιήσεις και η συμμετοχή σε συλλόγους είτε της συγκεκριμένης χώρας που μας ενδιαφέρει, είτε παγκόσμιας εμβέλειας και φυσικά η εμπειρία στο αντικείμενο. Αυτό δεν γίνεται από τη μία μέρα στην άλλη αλλά είναι αποτέλεσμα της επαγγελματικής πορείας και προσωπικών επιλογών. Είναι ο σχεδιασμός καριέρας που κάνει κάποιος για το πώς ή πού θέλει να βλέπει τον εαυτό του επαγγελματικά. Χρειάζεται να ενεργοποιηθεί προσωπικά και από μόνος του χωρίς να περιμένει κάτι να συμβεί από μόνο του.

Προετοιμασία συνέντευξης

ΧΠ: Μπορεί η συνέντευξη να είναι η πιο συχνή μέθοδος στη διαδικασία επιλογής αλλά το πώς γίνεται σε κάθε χώρα μπορεί να διαφέρει και αυτές οι διαφορές να μας αυξήσουν την αμηχανία και το άγχος. Ένα σημείο σίγουρα είναι το ότι θα χρειαστεί να διεξαχθεί σε άλλη γλώσσα που όσο και να είμαστε γνώστες της, δημιουργεί ένα άγχος. Επίσης, το να συνεργαστούμε με έναν career coach που έχει εμπειρία της κουλτούρας της χώρας θα ήταν πολύ χρήσιμο γιατί θα μπορέσουμε να προετοιμαστούμε και να καταλάβουμε τις ιδιαιτερότητες και να μην χάσουμε το προβάδισμα που έχουν οι «αντίπαλοι» μας που ήδη ζουν εκεί.

*Φωτογραφία Αρχείου

Πηγή: moneyreview.gr